Leadership Excellence for Senior Management (Exzellente Leitung für das obere Management)

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Dauer
3 Tage

Unternehmen und Arbeitsuchende:
dieser Kurs ist zu 100 % förderbar!
 

Standort

Kurssprache
englisch

Trainingslösung
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Ein intensives Programm, das Führungskräfte auf die nächste Stufe der Exzellenz hebt. Angesichts der stetigen Veränderung im globalen Geschäftsumfeld bietet diese Weiterbildung praxisorientierte Strategien und Ansätze, die Führungskompetenzen nachhaltig stärken und die persönliche Wirkung maximieren.

Schlüsselthemen:

  • Erschaffe eine klare Vision und setze strategische Ziele, die das Unternehmen voranbringen.
  • Entwickle fundierte, zukunftsorientierte Entscheidungen unter Druck.
  • Optimierung der Kommunikation mit Teams und Stakeholdern für maximale Effektivität.
  • Mit Veränderungen souverän umgehen und den Wandel als Chance nutzen.
  • Stärkung der Resilienz in schwierigen Zeiten und schnelle, präzise Reaktionen.
  • Teams motivieren, fördern und zu Höchstleistungen anregen.
  • Denkansätze entwickeln, die kontinuierliche Innovation und Wachstum fördern.

Praktische Übungen und interaktive Sessions sorgen für einen nachhaltigen Lernprozess, der Führungskräfte optimal auf ihre Herausforderungen vorbereitet. Führungskompetenz auf höchstem Niveau.
 

Kursinhalte
  • Vertikale vs. laterale Hierarchien
  • Führung in verschiedenen Befehlsstrukturen
  • Effektiver Einsatz der Organisationsstruktur
  • Einfühlungsvermögen für Mitarbeiter entwickeln
  • Zielorientierung und Rückbesinnung auf den gewünschten Zustand
  • S.M.A.R.T.-Ziele festlegen
  • Vertrauen durch Ehrlichkeit und Offenheit gewinnen
  • Feuer entfachen: Motivieren, leiten, inspirieren
  • Konflikte lösen: Anpassen, Kompromisse, Zusammenarbeit
  • Drehbuch ändern: Vertrauen, delegieren, feiern, stärken
  • Teamrollen definieren: Ausgewogenheit im Team
  • Rechtzeitiges Feedback
  • Unterstützendes Umfeld
  • Mentoring-Plan erstellen
  • Erfolg durch Mentoring
  • Vorbereitung und Unterstützung neuer Führungskräfte
  • Kompetenzaufbau und -definition
  • Dokumentation und Anerkennung bewährter Praktiken
  • Förderung eines Peer-Netzwerks
  • 8-Stufen-Bedürfnis-Hierarchie
  • Management über Generationen hinweg
  • Anwendung des CARE-Modells
  • Politische Kompetenz entwickeln
  • Politisch klug handeln
  • Umfeld analysieren
  • Untersuchung der Management-Komponenten

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