AI+ Human Resources Practitioner™

Personalarbeit entwickelt sich rasant – und KI ist ein zentraler Treiber dieser Veränderung. Dieses Training vermittelt praxisnahe Ansätze für datengestützte Entscheidungen und KI-gestützte Prozesse im Personalmanagement.

Zentrale Themen

Talentpotenziale erkennen und gezielt fördern mit KI-basierten Analyse-Tools.
Automatisierung von Routineaufgaben in HR-Workflows und Verwaltungsprozessen.
Fairness, Datenschutz und ethische Verantwortung beim KI-Einsatz im HR.
Workforce-Analytics: Trends und Kompetenzen systematisch analysieren und abbilden.
Kommunikation und Bewerberinteraktion mit KI-Unterstützung effizienter gestalten.

Voraussetzung
Wer bereits Einblicke in HR-Prozesse hat und digitalen Themen gegenüber aufgeschlossen ist, kann direkt einsteigen – technisches Vorwissen ist nicht erforderlich.

Zielgruppe
Ideal für alle, die im Personalbereich Verantwortung tragen und KI-Methoden gezielt einsetzen wollen – ob in Recruiting, Talentmanagement oder Organisationsentwicklung.

HR-Arbeit wird messbarer, schneller und wirkungsvoller – dieses Training liefert das Rüstzeug dafür.

Kursinhalte

KI im HR-Bereich: Grundlagen und Überblick

Basiswissen zu KI-Technologien und deren Funktionsweise
Entwicklung und Bedeutung von KI in modernen HR-Strukturen
Einsatzmöglichkeiten von KI entlang der HR-Wertschöpfungskette
Vorbereitung auf eine schrittweise KI-Integration im Personalmanagement

Recruiting und Onboarding mit KI-Unterstützung

Neue Möglichkeiten in der Personalgewinnung durch KI-basierte Tools
Onboarding-Prozesse gezielt mit KI verbessern und personalisieren
Schritte zur praxisnahen KI-Einführung in Recruiting und Einarbeitung

Mitarbeitererlebnis und Engagement mit KI stärken

Individuelle Entwicklungspfade durch KI-gestützte Personalisierung fördern
Engagement analysieren und verbessern mit KI und Stimmungsauswertung
Geeignete KI-Lösungen für eine stärkere Mitarbeiterbindung auswählen und einführen

Workforce Analytics und Talentförderung mit KI

Grundprinzipien und Methoden der Workforce Analytics
Prognosemodelle und vorausschauende Datenanalyse für HR-Entscheidungen
Talente systematisch erkennen, fördern und Nachfolgeprozesse datenbasiert planen
Fairness und Transparenz in der Personalanalyse sicherstellen

Ethischer KI-Einsatz und Umgang mit Bias im HR

Grundlagen und Bedeutung ethischer KI im Personalkontext
Vorurteile in KI-Systemen erkennen und durch gezielte Maßnahmen abschwächen
Ethische Leitlinien konsequent in der Personalabteilung verankern
Eine organisationsweite Kultur verantwortungsvollen KI-Einsatzes aufbauen

Rechtliche Rahmenbedingungen für KI im HR

Geltende Rechtsgrundlagen und Vorschriften für den KI-Einsatz in HR-Prozessen
Compliance-Anforderungen kennen und geeignete Strategien entwickeln
Umgang mit sich verändernden regulatorischen Rahmenbedingungen
Ethische und rechtliche Aspekte im Einklang mit Unternehmenswerten gestalten

HR der Zukunft: Perspektiven und strategische Planung

Kommende Entwicklungen in KI und ihre Auswirkungen auf das Personalwesen
Organisationale Reife für KI systematisch aufbauen und bewerten
Einführungsstrategien entwickeln und Roadmaps für KI im HR planen
Langfristige ethische Verantwortung bei der Gestaltung von KI-Strukturen

KI-Implementierung in HR: Praxisworkshop

Strukturierte Planung und konzeptionelles Design eines KI-Projekts
Umsetzungsschritte und Erfolgsfaktoren für eine nachhaltige Implementierung
Monitoring, Auswertung und schrittweise Skalierung von KI-Lösungen
Ethische und rechtliche Aspekte von Anfang an mitdenken

Optionales Modul: KI-Agenten im HR-Einsatz

Aufbau, Funktionsweise und Einsatzfelder von KI-Agenten
Praxisbeispiele aus dem Personalwesen und angrenzenden Bereichen
Hands-on-Übungen zur Anwendung von KI-Agenten im HR-Alltag

Jetzt kostenlos beraten lassen

Unsere Fördermaßnahmen gelten ausschließlich für Teilnehmende mit Wohn- oder Arbeitssitz in Deutschland.
Eine Förderung außerhalb Deutschlands ist nicht möglich.

Für Berufseinsteiger, Arbeitsuchende, Quereinsteiger, Startups, Berufserfahrene, Aufsteiger, Spezialisten …