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Leadership Excellence for Senior Management (Exzellente Leitung für das obere Management)

Wer im Senior Management überzeugt, braucht mehr als Erfahrung – er braucht strategische Klarheit, persönliche Wirkungsstärke und die Fähigkeit, Menschen auch in unsicheren Zeiten zu führen. Dieser Kurs vermittelt praxisnahe Ansätze für Führungsexzellenz auf dem höchsten Level.

Schlüsselthemen:

  • Eine überzeugende Vision entwickeln und strategische Ziele klar ausrichten.
  • Unter Druck fundierte, zukunftsgerichtete Entscheidungen treffen.
  • Kommunikation mit Teams und Stakeholdern gezielt optimieren.
  • Veränderungen proaktiv gestalten und als Wachstumschance verstehen.
  • Resilienz aufbauen und in schwierigen Phasen handlungsfähig bleiben.
  • Teams nachhaltig motivieren und zu Höchstleistungen begleiten.
  • Innovationsdenken verankern und kontinuierliches Wachstum fördern.

Praxisübungen und interaktive Formate sichern nachhaltigen Transfer. Dieser Kurs bringt Führungskompetenz auf das Niveau, das das obere Management wirklich braucht.

Kursinhalte
  • Den Unterschied zwischen vertikalen und lateralen Strukturen kennen
  • In unterschiedlichen Führungskontexten wirksam agieren
  • Die Organisationsstruktur gezielt für Führungsziele nutzen
  • Empathie als Führungskompetenz aktiv entwickeln
  • Den Blick auf das angestrebte Ergebnis konsequent behalten
  • Ziele nach dem S.M.A.R.T.-Prinzip klar definieren
  • Durch Transparenz und Integrität nachhaltig Vertrauen aufbauen
  • Teams mit Begeisterung motivieren, leiten und inspirieren
  • Konflikte durch Flexibilität und konstruktive Kooperation lösen
  • Das Führungsverhalten bewusst anpassen: delegieren, feiern, stärken
  • Klare Rollen definieren und für eine ausgewogene Teamstruktur sorgen
  • Feedback zum richtigen Zeitpunkt und in der richtigen Form geben
  • Ein Klima der Unterstützung und des Lernens schaffen
  • Einen strukturierten Mentoring-Plan entwickeln und umsetzen
  • Konkrete Ergebnisse durch gezieltes Mentoring erreichen
  • Neue Führungskräfte strukturiert auf ihre Rolle vorbereiten
  • Relevante Führungskompetenzen definieren und systematisch aufbauen
  • Bewährte Führungspraktiken festhalten und weitergeben
  • Den Austausch und das gegenseitige Lernen unter Führungskräften stärken
  • Mit Bedürfnismodellen Motivation tiefer verstehen
  • Verschiedene Generationen im Team effektiv führen
  • Das CARE-Modell als Führungswerkzeug einsetzen
  • Organisationspolitische Dynamiken verstehen und nutzen
  • Mit Feingefühl und Weitblick in komplexen Umfeldern navigieren
  • Das eigene Führungsumfeld systematisch einschätzen
  • Die wesentlichen Dimensionen effektiven Managements kennen und im Blick behalten

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